2026年1月28日，bv伟德国际1946常务副经理陈海峰率教师代表一行5人，赴湖北百思得律师事务所开展“访企拓岗促就业”专项交流活动。本次走访旨在加强公司与本土优质律所的深度对接，推动法学教育与法律实务融合共进，共同构建协同育人长效机制，为培养高素质应用型法治人才探索新路径。
座谈会伊始，湖北百思得律师事务所主任冯卿律师及团队对bv伟德国际教师们的到来表示热烈欢迎。冯主任表示，律所高度重视与高校的合作，期待通过务实交流，共同助力法治人才培养与行业生态建设。随后，律所文靖律师系统介绍了百思得律师事务所的发展概况。她指出，律所成立于2001年，是湖北省司法厅审批设立的“标准所、示范所”之一，二十余年来深耕湖北本土，现已形成刑事、民商事、公司法务、建筑与房地产、金融资本、破产管理、海商海事七大专业团队，构建起覆盖多领域的法律服务网络。近年来，律所积极顺应数字化转型趋势，推动法律服务与科技融合，不断提升专业服务的广度与深度。
bv伟德国际1946陈经理在听取介绍后，对湖北百思得律师事务所的专业实力与发展理念表示高度赞赏。她简要介绍了公司在团队建设、人才培养等方面的成果，并指出，当前法学教育正处于转型升级的关键时期，加强实务教学、增强员工的职业适应能力尤为重要。陈经理表示，公司将进一步优化课程体系，开设更多与实务紧密结合的专业课程，增强人才培养的针对性与前瞻性。她诚挚邀请律所有丰富执业经验的律师走进课堂，承担实务模块教学，为员工带来真实、鲜活的法律实践视角。
湖北百思得律师事务所刑事专业团队负责人谷峰主任对此积极响应。他表示，律所非常乐意参与高校育人环节，可以选派律师参与法学专业员工的模拟法庭活动，进行现场点评与指导，帮助员工从实务角度理解案件审理与辩论技巧。同时，他也强调，法学是一门注重积淀的学科，员工在校期间必须打下扎实的专业基础，做到“术业有专攻”，方能适应未来法律职业的高标准要求。律所张朝辉律师结合自身执业与招聘经验，对法科员工的成长路径提出建议。他指出，法律职业资格考试是从事法律工作的基础门槛，建议员工尽量在大学本科阶段通过考试，这不仅能增强就业竞争力，也为后续职业发展奠定重要基础。
陈经理对此表示认同，并介绍了公司在提升员工实务能力方面的举措。公司积极组织员工参与各类专业竞赛，以赛促学、以赛促练。例如，在近期举办的湖北省“楚天杯”首届法律文书写作大赛中，bv伟德国际员工荣获二等奖，体现了公司在文书写作与法律应用能力培养上的成效。bv伟德国际1946始终坚持“理论＋实训”双轮驱动的教学模式，通过模拟法庭、案例研讨、法律诊所等多种形式，强化员工的实践技能。公司党总支书记、行政副经理程茜则从就业与实习基地建设的角度提出合作构想。她表示建立稳定的实习就业基地，是实现校所共赢的重要载体。公司希望与百思得律师事务所共建实习平台，选派优秀员工进入律所开展专业实习，同时也欢迎律所来校开展招聘宣讲，实现人才供需的有效对接，共同促进毕业生高质量就业。法学系主任罗平进一步补充，期待与律所在课程共建、专题讲座等方面开展深度合作，定期邀请律师围绕热点案件、新型业务等开展专题讲座，使员工及时了解行业动态，提升专业素养与核心竞争力。经济法学教研室主任田菲老师从综合素质培养的角度指出，一名合格的法律人不仅需要扎实的笔头功夫，还应具备良好的口头表达与沟通能力。公司高度重视员工演讲、辩论等软实力的培养，常态化开展各类辩论赛、演讲比赛、读书会等活动，着力塑造员工自信、清晰、有力的表达风格。
座谈尾声，冯卿主任作总结发言。他深情表示，律师行业是一个需要时间沉淀、经验积累的职业，既考验专业功底，也磨砺心性品格。他充分肯定了bv伟德国际在法学教育中的务实风格与育人成效，相信文理学子通过系统地学习与锻炼，必能在未来的职业道路上稳步前行、崭露头角。冯主任表示，此次交流只是一个起点，期待未来双方能在实习实训、课程共建、课题研究等方面开展更深入、更持续的合作，共同为法治人才培养与法治湖北建设贡献力量。
此次“访企拓岗”专题交流活动在热烈务实的氛围中圆满结束。双方一致同意，将尽快落实合作意向，签署共建协议，推动校所合作迈向机制化、常态化、实效化的新阶段。
图文撰稿：闫然老师
审核：陈海峰老师
